Az amerikai Legfelsőbb Bíróság június 15-én úgy döntött, hogy az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. cikkelyében szereplő, a munkahelyi hátrányos nemi megkülönböztetésre vonatkozó tilalom ezentúl a „szexuális irányultságon” és a „transznemű” státuson alapuló megkülönböztetésre is vonatkozik.